初心不忘 方能不敗 ——李斌董事長在23周年慶?；顒哟髸系闹v話

各位員工，大家上午好：

在這秋高氣爽、碩果豐收的金秋十月，我們剛剛歡度祖國70周年華誕，今天我們又迎來了理世企業成立23周年的喜慶日子，倍感欣慰，可喜可賀。

理世發展的23年，是艱苦奮斗的23年，是凝心聚力的23年，是披荊斬棘的23年。今天，我們在這里召開“同歡同慶同度周年、共識共享共筑未來”23周年慶?；顒?，宣講公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”，表彰集團十年、十五年、二十年忠誠員工，成立‘員工互助基金’。在此，讓我們為公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”表示祝賀，并向獲得集團十年、十五年、二十年忠誠員工稱號的各位員工表示祝賀?！凹瘓F員工互助基金”的成立，是公司為增強員工歸屬感和團隊凝聚力，體現公司對員工的關懷，履行企業宗旨，真正為員工謀福利、辦實事的結果，充分體現“理世人”團結一心、互幫互助的精神。

23年來，理世企業由小到大、由弱變強，在不斷發展的同時，協同各位員工始終秉承“謀利于世、造福于眾”的企業宗旨和“誠、智、勇、先”的經營理念，始終堅守創辦企業的初心和承載的使命，初步取得了一定的成效。在此，我謹代表集團公司向一直兢兢業業、任勞任怨、始終奮戰在生產、銷售以及后勤保障一線的各位員工表示衷心的感謝！

走得再遠，不能忘記走過的過去，不能忘記為什么而出發?；仡欉^去，公司在發展變革的23年里，全體員工精誠團結、辛勤工作，克服了經驗缺乏、資金緊張、技術人才短缺、銷售市場難以開拓等種種困難，生產經營實現了從不熟悉到熟悉、從不規范到規范、從粗放型到現代化，開創了市場高度認可、社會好評、職工滿意的新局面；公司員工人數從成立之初的幾十人發展到現在近千人；產品從開始的一兩個單品發展到現在的6個規格13個口味50多個單品；從最初的單一土豆片生產發展到現在土豆干片、牛肉制品等多種食品的生產；合作客戶從原來少而小的幾個發展到現在多而大的200多家；公司業務從單一的土豆片生產到現在以食品生產和銷售為主業、貨物運輸為輔業，并向相關聯產業適度多元化發展，企業多年來發展取得的成果有目共睹。這是在座各位干部職工忠于職守、團結協作、共同努力的結果；也是我們艱苦奮斗、頑強拼搏的印證，這些都將載入理世企業發展的史冊。

2019年是理世企業發展變革最為重要的一年，我們緊緊圍繞年初制定的“優化團隊、推動創新、提質增效、強化品牌”16字方針開展工作，以扎實穩健的步伐有序推進各方面工作。做到了逐步適應市場，準確定位，提升品質，強化品牌，穩中取勝，逐步拓展。

公司在原有產品的基礎上，圍繞“推動創新、提質增效、強化品牌”的方針政策，經市場調研及多方論證，為了更好地為滿足市場需求，實現“補短板、雙提升”的目標，公司新增產品品類，同第三方合作開發、設計并實施“嚕咪啦”鮮切大V片（爆品）的推廣，推出70g和168g含蓋“藤椒麻辣味、海鹽原味、洋蔥芝士味和芥末沙拉味”的全新產品。產品自8月初上市以來，深受廣大消費者的青睞，市場表現活躍。同時，公司為更好地滿足終端市場消費需求和提高生產效率，新引進中包設備對小規格產品進行二次包裝，截止目前，水富生產基地已安裝調試正常生產，魯甸生產基地即將進入最后的安裝調試環節。這必將為產品差異化運營、適應并提升市場競爭力提供保障。

23年來，公司在多方面正發生著日新月異的發展和變化，不由得讓人充滿信心。我們公司所屬產業由于符合國家產業發展政策，得到政府的大力支持，省、市、縣各級領導多次到公司視察指導工作，有關部門也紛紛出臺優惠政策給予大力扶持。我們的爆品今年成功上市、中包機的引進、銷售市場的調整、內部辦公系統的更新升級等等。在外部形式逐步改變和內部管理逐步規范下，公司管理流程逐步優化、每年產量穩步上升、產品質量越來越好、生產品類越來越多、市場份額越來越大、社會聲譽也越來越好。為了更好地保障員工利益，我們多次召開會議探討崗位編制、薪酬制度、績效考核、8S管理、員工福利管理規定和員工互助基金等多項管理措施，不斷查缺補漏修編完善。為了更好地匹配企業規范管理需要，我們組織開展各類技能提升培訓，要求各崗位人員履職好自身職能，面對問題不等、不靠、不擺，對于職權范圍能處理的事宜應及時處理，不能處理工作應第一時間上報跟進。為了進一步促進企業健康發展，要求我們要做到立足高起點、高標準、高規格地不斷優化團隊，簡化工作程序，高效處理有關事宜；要求我們要充分發揮集團質量評審委員會、集團季度/半年/年度總結會的作用，不斷變革創新；要求我們要借助爆品大V片上市的有利時機，充分發揮各渠道的宣傳作用，提高產品知名度和拓寬銷售區域；要求我們還需充分發揮群團組織的作用，整合有限資源，將工作融入到企業生產經營和發展中來，為職工維好權、辦好事，豐富職工的精神文化生活?？傊?，我們在肯定成績的同時也應看到不足之處，畢竟我們在管理經驗、制度建設、人員管理、市場開拓、品牌建設等方面還存在不足，還需我們繼續堅持并實施對標管理，繼續以同心同德、推陳出新、銳意進取、鍥而不舍的精神風貌，攻堅克難，推進企業的高質量快速發展。

守初心，擔使命，找差距，抓落實。這是新時代社會發展的總要求，亦是理世企業發展所必須遵循的規律所在。理世企業在23年的發展進程中完成了一次次的變革，但變的是數量和時間，不變的是我們心中那份原有的初心和使命。公司在不斷發展的同時，為員工構建各項顯而易見的福利措施，積極承擔社會責任。自2017年年末接受縣委縣政府分配掛鉤幫扶水磨鎮鐵廠社區4個社81戶322人的扶貧任務以來，公司在做好摸底排查基礎工作的同時，以產業幫扶、物質扶持等方式助推脫貧出列，幫扶戶現已脫貧60余戶。展望未來，我們信心百倍。雖然公司的經營發展已取得了一些成績，但我們從未為過去的成績沾沾自喜，驕傲自滿，始終心存憂患意識，始終在反省不足，始終秉承辦企宗旨和使命。我們對企業的發展前景毫不懷疑，對我們選擇的道路也從不猶豫。我們有信心、有決心、有能力帶領大家應對一切挑戰，從勝利走向勝利。在此，我也希望在座的各位能堅定信心、振奮精神，進一步精誠團結，促進企業和諧發展，為企業不斷發展壯大而奮斗。因為只有公司穩步發展了，我們的崗位才有保障，我們的生活也才會越來越好。

各位員工，2019年很快就接近年終，與2018年同期相比我們取得了一些成績，但同比公司既定目標還存在一定差距，希望各分子公司、各中心按照三季度會議總結及規劃要求，圍繞‘奮戰90天，沖刺四季度’這一中心工作抓好落實，用心工作、用智慧工作、用只爭朝夕的精神工作；同時也要求各位員工必須配合好部門工作，齊心協力，克服工作中的困難和壓力，履行好本職工作，上下齊心，確保年度目標任務圓滿完成。

最后，我提議，讓我們用最熱烈的掌聲祝福祖國的明天更加繁榮昌盛，祝愿我們理世的明天更加美好，祝福各位員工及家人身體健康、萬事如意！

謝謝大家！