堅守初心 不負韶華—李斌董事長在集團二十四周年慶員工大會上的講話稿

堅守初心   不負韶華

奮戰最后兩月 · 沖刺最后60天

李斌董事長

（2020年10月29日）

各位員工，大家下午好：

今天是理世企業成立24周年的喜慶日子，亦是“云南理世集團員工互助基金”成立一周年的紀念日，我們在這里宣講《民法典》，組織召開24周年慶員工大會，發放2020年員工互助基金就學補助，表彰集團五年、十年、十五年和二十年“忠誠員工”。在此，我謹代表集團全體員工，向獲得2020年員工互助基金就學補助的五名會員表示祝賀，向兢兢業業奮戰在各崗位上的集團五年、十年、十五年和二十年“忠誠員工”表示祝賀，并對你們多年來為理世發展的辛勞付出表示感謝。希望你們一如既往、再接再厲，為理世發展貢獻力量！同時，也希望廣大員工積極參與和支持員工互助基金這個載體，讓其充分發揮互幫互助效用，實實在在幫助到需要幫助的會員，以及符合條件幫扶的會員。

回顧理世發展的24年，我們走得再遠都不能忘記來時的路。還曾記得1996年10月29日創辦理世食品廠時的場景，歷歷在目：簡易的設備，粗獷的工藝，簡陋的廠房，單一的產品，零散的團隊，碎片的管理，零星的市場....在艱難中謀求生存，一路的心酸與坎坷，鑄就來之不易的今天。

24 年來，企業的一次次技改與升級、一次次嘗試與變革、 一次次磨難與挑戰、一次次堅守與突破，走出了理世自己的發展之路，并逐步成長成為今天的“農業產業化國家重點龍頭企業”、“國家扶貧龍頭企業”、“全國主食化加工業示 范企業”、“青年就業創業見習基地”、“全國模范勞動關 系和諧企業”、“全國民族特需商品定點生產企業”和“國家綠色工廠”，形成了以公司高層為人才引領，各中心總監 為人才帶動的人才梯隊，培養了云南省勞動模范 1 人、云南 省五一勞動獎章 2 人、市委和縣委聯系專家 1 人、“鯤鵬計劃”人才 2 人、“鳳凰計劃”人才1人、市縣兩級名家 1 人、 云南省科技特派員5人、初級助理工程師 10 名，建立了市級專家工作室一個......一路走來，理世企業由小到大，由弱到強，這是理世“忠誠員工”們辛勞付出與陪伴的結果，是在座的各位干部職工忠于職守、團結協作、共同努力的結果，也是全體“理世人”艱苦奮斗、頑強拼搏的印證，這些都將載入理世企業發展的史冊。

2020 年是多災多難的一年，疫情的出現，雨水的泛濫，“活著”是我們看到、聽到和提到最多的一個主題詞，無論是國內經濟、國外形勢，無論是在工作、還是生活中。

2020 年，疫情對公司發展造成的沖擊是巨大的。面對嚴峻的新冠肺炎疫情和國際國內經濟下行壓力的雙重考驗，全體干部職工上下一心、共克時艱，在做好疫情防疫防控、確保安全生產之下，采取分批分期、逐步推進的方式確保了兩工廠分別于2月11日和2月21日復工復產，于3月5日實現24小時滿負荷不間斷生產，并在相關部門的幫助和協調下，逐步確保了外圍市場的產品保供。在此期間，公司全體干部職工，黨員、團員、先進員工、忠誠員工均亮出身份， 放棄周末休息時間，投入到一線支援生產；一線員工自覺服從公司安排，統一思想、統一行動，放棄小家，接受封閉式管理，通過增班擴產搶抓機遇，快速保障市場供給；大家守崗擔責，頂住繁重的生產任務和銷售壓力、克服思想情緒、互相打氣鼓勁。據統計，集團總部3 月產量實現了歷史之最，同比增長103.02%；水富公司 3 月產量同比增長85.81%；為2020年1-9月營銷任務分解完成率達成91.67%奠定了基礎，企業被列入“云南省第四批疫情防控物資重點保供企業”也是實至名歸。在此，我謹代表個人及集團全體員工，向一直兢兢業業、任勞任怨、始終奮戰在生產、銷售以及后勤保障一線的各位員工表示衷心的感謝。你們辛苦了！

2020 年，疫情對市場帶來的影響是嚴峻的。面對疫情，是挑戰，是危機，亦是機遇。疫情發生后，線下艱難，卻給線上銷售帶來了新的發展機遇。公司在原有天貓、京東、淘寶、拼多多主流平臺下，新開啟了抖音帶貨、扶貧網等平臺。在“百日總攻?抖來助力”市長直播活動中達成訂單40748份、實現107萬元的銷售額，帶動其他平臺實現10萬余元的銷售額，并在現有渠道中直接或間接拉動線下銷量，使得“嚕咪啦”品牌知名度進一步提升。同時，企業大膽嘗試新 媒體傳播，在充分挖掘傳統節日文化內涵之上，在成都成功舉辦了“七夕節·產品私人定制包裝活動”取得良好成效。3截至目前，公司線上直營銷售收入較去年實現 614.29%的快 速增長。而“嚕咪啦”產品在 2020 中國特色旅游商品大賽 中斬獲“2020 中國特色旅游商品大賽”金獎，更是為“嚕咪啦”進一步擦亮金字招牌。

2020 年，疫情對公司發展折射的意義是重大的。面對重重困難，公司自疫情發生以來，結合自身發展需要堅持不裁員不降薪，不但采取增班擴產方式新增解決了30余人的就 業，還主動履行和兌現年初承諾，在進一步推行實施 354 薪酬績效管理機制的同時，上調員工薪酬15-30%，解除員工的后顧之憂，充分彰顯企業“以人為本”的管理理念。同時，公司提出：無論是普通員工、后勤員工還是中高層管理者，以業績為考核基準，均為其暢通晉職晉級的通道和年度獎勵 機制，這在一定程度上調動了員工的積極性和能動性。

2020 年，公司扶貧幫扶和黨群工作雛形初具。公司掛鉤幫扶的水磨鎮鐵廠社區4個社80戶362人順利實現脫貧出列，示范種植的500 畝合作 88、云薯304 取得豐收，產業幫扶成效初顯。集團黨支部被評定為 2019 年度省級“規范化 建設示范黨支部”，公司作為“昭通市黨員干部實訓基地”、“中共昭通市委黨?，F場教學點”和“中共魯甸縣委非公有制經濟組織和社會組織工委業余黨?！?，目前集團黨總支正在積極爭創省級“黨建示范點”。同時，“理世員工互助基金”良好運行，盡管目前223名有效會員主要以集團總部為主，在此也倡議各級各部門和各位員工積極宣傳、積極入會，相信之后互助基金會員定能覆蓋全員，隊伍也將會越來越 4大，其互幫互助效應也會越來越凸顯。

2020 年，是理世企業發展史上舉足輕重的一年。面對疫情的嚴峻形勢，在公司的統一領導下，全體職工以扎實穩健的步伐有序推進各方面工作，實現企業的穩步發展。本次疫情使我們企業抵御風險能力進一步增強，使我們團隊凝聚力 和向心力進一步增強，使我們干部職工責任擔當和服務意識進一步增強，使我們廣大員工的歸屬感和自豪感進一步增強，使我們報團取暖和共克時艱的信念進一步增強，使我們初心使命進一步升華，更加懂得珍惜與感恩。

各位員工，2020年很快就接近年終，與2019年同期相比，我們取得了一定的成績，但同比公司2020 年年度既定目標，還存在一定差距。為確保2020年工作安排事項的順利完成，我作以下三個方面的強調和要求：

1、希望各分子公司、各中心對照《云南理世集團 2019 年年度工作報告》對2020年工作的安排、分組討論會議紀要、集團第三季度總結及規劃會議要求、以及營銷中心三季度總結及規劃會議要求，對標對表，查缺補漏，推進實施。

2、對照2020年“優化團隊、推動創新、提質增效、強化品牌”十六字經營方針的要求，進一步做好：

（1）在優化團隊方面：在深入推進崗位編制梳理、完善考核要素、深化354薪酬管理機制和強化過程管控之下，切實加強員工素質提升、技能提升、管理能力提升工作，強化人員招聘、人才引進和關鍵崗位人才儲備工作，不斷完善和補上人才梯隊建設不足的短板。

（2）在推動創新方面：結合現有政策和企業運營實際，加強與本地加工型原料種植主體或業主的對接和互動，提升年度內本地原料使用率，并就2021年本地原料種植面積及使用率提出可行性意見和方案。同時，以市場為導向，加快產品從原料提升、品質提升、形象升級、口味創新、附屬產品、市場推廣、標準規范和多渠道推廣等方面的創新進程。

（3）在提質增效方面：加快推進配套設施論證進度和關鍵技術技改投入應用的進程，充分發揮“8S”管理和“五標一體”執行的效應，落實“提質增效”和“節能降耗”成效，重點強化成本管理和安全生產管理工作，要以近期反饋的市場消費者投訴事件、發生的生產安全小事件和頻繁出現的質量波動等問題，以問題為導向，深入查找和客觀分析原因，提出具體的、具備可操作性的、可行的整改措施和方案，從管理上補過程督查的疏忽，從源頭上補系統核查的缺失，從硬件上補設施不配套的漏洞，從軟件上補實操應用培訓的不夠，從規范上補維護保養的不足，擬標準，建體系，形成制度化、規范化、系統化管理。

（4）在強化品牌方面：按照年初對年度任務分解要求，強化“5+1”工作模式、“百千萬”工程和“531工作”的規劃和落實，重點強化對現代渠道的拓展和維護，緊盯線上旗艦店和線上經銷商開發成效，結合目前任務完成狀況，謀劃布局，重點突破，確保2020年目標任務的 100%圓滿完成。

3、為確保2020年年度目標任務的圓滿達成，我在這里提出“奮戰后兩月·沖刺最后60 天”的倡議。希望營銷中心緊緊圍繞年度任務，緊盯四季度調整分配目標任務，用活政策、做好配套、注重渠道、關注過程、加大推廣、強化終 端、加強管控；希望各分子公司、各中心明確責任抓落實，全員樹立信心、決心與干勁，做到全力以赴配合銷售、服務銷售、支持銷售。

各位員工，我在 2020 年1月11日《云南理世集團2019年年度 工作報告》對2020年工作安排中曾強調過 ：“2020-2021 年是理世企業第五個五年規劃的最后兩年，是企業實現跨越發展的關鍵時段，為確保該時段能夠實現“彎 道超車”，推動企業高質量快速發展，100%圓滿完成 2020 年目標任務是關鍵，更是保障”。只有 2020 年目標任務 100% 圓滿完成，我們才是真正的“真英雄”，因為理世企業發展的24 年，為我們在座的各位提供了良好的平臺，但平臺的 影響力并不代表就是你個人的能力。一個人最大的價值在于你解決問題的能力，而最優秀的人，往往是那些最能解決問題的人，他們總是能夠尋找到辦法解決一個又一個的難題。所以我們堅信：堅守初心，不負韶華。相信在大家的齊心協力與共同努力下，我們定能克服工作中的困難和壓力，圓滿達成 2020 年的既定目標。

最后，我提議，讓我們用最熱烈的掌聲祝愿理世的明天更加美好，祝福各位員工及其家人身體健康、萬事如意！

謝謝大家！