提升理世干部能力，強化企業人才支撐

提升理世干部能力，強化企業人才支撐

——集團第二期MTB培訓如期開班

為進一步增強中高層管理人員的綜合管理能力與技能，促進有效溝通，4月9-10日，集團第二期管理者綜合素養提升訓練營《依賴關系的形成——有效溝通與培養啟發》如期開班。

實用性極強的培訓內容：

孫衛華老師從理論到實踐，層層剖析，對不同命題按照分組討論、現場問答、互動交流、情景演練等方式引導參與培訓學員展開討論，領會管理技巧。同時，孫老師教授大家要把握深度傾聽的3R步驟（Receive接收、Respond反應、Rephrase確認）、編碼過程中應注意的3F原則（Fact事情、Feeling情緒感受、Focus意圖），等等。這些新名詞令大家耳目一新，印象深刻，特別是針對不同對象采用不同的溝通方式以及有效解決管理溝通中的沖突等方法的傳授，令大家茅塞頓開、受益匪淺。

氣氛熱烈的課堂討論：

據參訓人員反饋，此次授課內容豐富、形式新穎，既有理論知識也有實踐指導，更重要的是讓學員們進行分組討論，相互探討，做到現學現用、活學活用，認清了新缺陷，踏出了新盲區，激發了新思考，在一定程度上促進了管理者水平的提升。

見解獨到的成果展示：

為進一步加強企業團隊建設，促進企業人才梯隊建設，提升企業競爭力，在公司的日常管理中，除開展好入職培訓、月度生產安全會、經營分析會和季度質量評審會之外，還將采用“外引內培”相結合方式，通過組建企業內訓講師按月開展主題培訓、同國內知名培訓機構簽訂年度培訓計劃切實強化企業中高層人員素質技能的培訓、組建營銷精英集訓營為企業培養后續營銷儲備干部等多種方式規范企業內部培訓，不斷增強員工職業技能和綜合素養，挖掘自身潛能，激發員工學習能力、創新能力和實踐能力。